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2022年02月18日　両立支援　行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。


１．計画期間　令和4年2月1日～令和9年1月31日までの5年間
２．内容

＜目標＞
男性職員も含めた、育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取り組む。


＜対策＞
　令和4年2月～
●相談窓口の設置
●男性の育児休業取得を促進するための措置の実施（資料の周知）

令和4年4月～
●（本人または配偶者の）妊娠・出産の報告・申し出のあった職員に対する、個別の周知・意向確認